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企业新闻

新员工的“不辞而别”?

   你有没有做过或者遇到过这样的事，新入职的员工对工作不是很满意就“不辞而别”。
 
   2012年6月15日，职场中的“不辞而别”在我司上演:早上小A准时到达公司，小A是通过了昨日网路部面试的新员工，今天是他第一次到公司报到。过来后笔者与其做了简单的交流，主要是了解一下小A的专业知识等。随后笔者让他浏览一下公司宣传册，了解一下公司的主营产品:LED显示屏、LED广告显示屏、亚克力发光字、亚克力吸塑发光字、霓虹灯、标识标牌等产品，以及了解笔者的广告公司简介、发展历程、规章制、公司文化等等。不管和他说什么他都会频繁的点头，好像什么都懂。10分钟不到，小A问笔者公司的洗手间在哪里?去了洗手间之后，小A就再也没有回来,就这样不辞而别了。
 
   笔者事后反思了一下，是现在人不够守信用还是笔者比较的培训让小A觉得工作枯燥无味，临阵脱逃?总
之，这样的不辞而别让笔者觉得很是郁闷。
 
   笔者认为，目前对求职者而言，每个公司都有试用期，在这试用期期间双方都是平等的。是互相适用和磨合的阶段。在试用期如果公司觉得该员工对公司提供的职位不能胜任，可以对该员工进行岗位的调整或对该员工进行辞退。相同的，如果员工对工作不满意或者不想做这份工作可以直接要求岗位的调整，或提出辞职。公司会尊重员工的的选择。总之重要的是:做事要考虑到诚信和责任两点。勇于说不，但是不能不负责任的落跑哦。
点击次数：  更新时间：2015-09-15 21:23:13  【打印此页】  【关闭】
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